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小談HR系統(tǒng)對企業(yè)的幫助

09-04
2019

HR系統(tǒng)是指利用先進(jìn)的管理方式和軟件技術(shù)，通過系統(tǒng)性管理企業(yè)的員工基礎(chǔ)信息、考勤、薪酬、招聘和績效等，并做出相對應(yīng)的分析，從而提高企業(yè)整體的管理效率等。

人事系統(tǒng)如何實(shí)施成功

09-03
2019

現(xiàn)在的人事系統(tǒng)應(yīng)用越來越廣泛的環(huán)境下, 企業(yè)完成人事系統(tǒng)迫在眉睫, 如何將人事系統(tǒng)實(shí)施成功是由很多因素影響, 可以總結(jié)一下如下.

資深HR教你如何選好考勤系統(tǒng)

09-02
2019

在如今市面上HR系統(tǒng)琳瑯滿目，各種高大上，企業(yè)在系統(tǒng)選型時(shí)，即要考慮產(chǎn)品是否滿足企業(yè)后續(xù)的發(fā)展，也要考慮是否能解決基礎(chǔ)事務(wù)性的問題。

HR為企業(yè)帶來的好處

08-28
2019

人力資源技術(shù)(HR Tech)，即人力資源管理和人力資源信息系統(tǒng)(HRMS and HRIS)

同鑫hr軟件晉升管理在新譜電子應(yīng)用

08-27
2019

同鑫績效考核系統(tǒng)在新譜電子完美貫徹了韓方高層人員管理思想體系，并且通過系統(tǒng)化的管理工具予以實(shí)現(xiàn)，深深的根植于企業(yè)管理、文化建設(shè)的方面。

HR系統(tǒng)的強(qiáng)大報(bào)表分析

08-23
2019

現(xiàn)代企業(yè)管理需求越來越高，數(shù)據(jù)分析決策完全靠手工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或者人為分析資料，不僅效率比較低而且數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性難以保障,大量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析也對整理數(shù)據(jù)源和操作人員有一定要求

降低人力成本離不開一款好的考勤管理軟件

08-22
2019

考勤軟件是記錄員工考勤數(shù)據(jù)，并生成相關(guān)報(bào)表的軟件。現(xiàn)在的考勤軟件已經(jīng)不僅僅局限于單一考勤，而是一套集人事、考勤、薪資、門禁為一體的模塊化企業(yè)管理軟件。

HR軟件在人力資源管理中的優(yōu)勢

08-21
2019

當(dāng)今生活在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們的生活無時(shí)無刻的關(guān)聯(lián)著網(wǎng)絡(luò)。像微信，支付寶從傳統(tǒng)的紙幣交易模式轉(zhuǎn)換到了手機(jī)支付模式，極大的方便了人們的生活。同樣HR管理系統(tǒng)也能對企業(yè)管理發(fā)

通過同鑫專業(yè)人員的產(chǎn)品介紹及方案推薦，并針對工品匯企業(yè)日常人事工作進(jìn)行深入了解分析，結(jié)合同鑫HR行業(yè)19年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)及提供專業(yè)軟件平臺，實(shí)現(xiàn)人事管理、考勤分析、薪資計(jì)算系統(tǒng)流程化處理，為企業(yè)員工打造信息交流平臺，員工充分感受到企業(yè)關(guān)懷，提升企業(yè)凝聚力，并實(shí)現(xiàn)人力資源部門崗位職能升級，人才競爭力的提升