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復(fù)工急，五一近，加班管理要注意哪些
04-30
2020由于疫情情影響，今年的五一格外特殊，目前各地正處在復(fù)工復(fù)產(chǎn)的艱巨時(shí)期，上班族們也好久沒(méi)工資收入了，況且各地防疫措施也并未完全解除，估計(jì)很多人都取消了假期旅游計(jì)劃，準(zhǔn)備假期加班了。那以下兩點(diǎn)問(wèn)題是企業(yè)和個(gè)人需要注意的了：
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HR軟件解放HR生產(chǎn)力
04-28
2020現(xiàn)階段科技發(fā)展日新月異，許多繁瑣的工作流程普遍都被智能軟件所替代。就拿HR行業(yè)為例，多年以前企事業(yè)單位中的HR工作可謂是夜以繼日、焦頭爛額。現(xiàn)如今大家都是準(zhǔn)點(diǎn)下班，日常工作也是游刃有余，這些都是HR軟件帶來(lái)的福利。是HR軟件將HR的雙手從繁瑣的人力資源工作中解放了出來(lái)。
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企業(yè)人事管理系統(tǒng)一體化平臺(tái)優(yōu)勢(shì)
04-26
2020隨著人工智能技術(shù)的不斷深入，各行各業(yè)都出現(xiàn)了相應(yīng)的智能化產(chǎn)品。當(dāng)然HR行業(yè)也不例外，短短幾年行業(yè)內(nèi)的相關(guān)軟件就“不勝枚舉”。其中最引人注目的要數(shù)HR軟件一體化平臺(tái)了。 所謂人力資源管理系統(tǒng)一體化就是指應(yīng)用一體化、數(shù)據(jù)一體化、流程一體化、終端一體化，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是資源共用、數(shù)據(jù)共享。我們就以人事、考勤、薪酬這三個(gè)模塊為例來(lái)給大家簡(jiǎn)單說(shuō)明一下。
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智能排班系統(tǒng)解決企業(yè)復(fù)雜排班問(wèn)題
04-24
2020企業(yè)員工數(shù)量多，部門(mén)也多，各部門(mén)工作內(nèi)容、工作安排也不相同，這就導(dǎo)致企業(yè)存在不同的班制，隨著企業(yè)的容量不斷擴(kuò)大，企業(yè)的班制越來(lái)越多，越來(lái)越復(fù)雜，人為的去管理排班事務(wù)跟本無(wú)法做好。這就需要依靠智能的排班系統(tǒng)來(lái)幫助我們。
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HR軟件在薪酬管理方面都有哪些實(shí)質(zhì)性的功能
04-23
2020隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，各類行業(yè)逐步進(jìn)入了智能化、技術(shù)化。令HR深惡痛絕的薪酬管理，在眾多HR軟件出現(xiàn)后也變得讓人得心應(yīng)手、游刃有余。下面我們就來(lái)給大家一一盤(pán)點(diǎn)一下，HR軟件在薪酬管理方面都有哪些實(shí)質(zhì)性的功能。
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3分鐘搞懂人事管理那些事
04-22
2020作為HR新人的你，是否有很多問(wèn)號(hào)“？”，明明是在辦公桌上辦公的，怎么成了給公司打雜的。每天跟著員工跑東跑西，發(fā)表、收表、統(tǒng)計(jì)表，還要隨時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。工作做的不好，不僅和員工關(guān)系弄僵，還要挨老板的批評(píng)。其實(shí)，你們有這樣的感受和抱怨是由于對(duì)人事管理沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí)而造成的，下面且聽(tīng)我來(lái)講講人事管理的那些事，或許你就明白了。
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HR軟件幫助企業(yè)解決了的哪些棘手問(wèn)題
04-21
2020隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，可視化操作、智能化辦公、批量次處理、成了當(dāng)代企事業(yè)單位的主要發(fā)展趨勢(shì)，HR軟件就是在這種大背景下應(yīng)用而生的。那么，HR軟件都幫企業(yè)解決了那些棘手問(wèn)題呢，下面我們來(lái)一一盤(pán)點(diǎn)。
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人事管理系統(tǒng)將人事管理從繁瑣事務(wù)中解救出來(lái)
04-20
2020各位人事界的大佬們，還在為大批量員工入職傷神嗎？還在為人員管理煩惱嗎？還在為人員統(tǒng)計(jì)分析加班加點(diǎn)嗎…… 人事管理工作其實(shí)沒(méi)那么煩，向大家推薦一款人事管理系統(tǒng)，別人加班到天明的事務(wù)，在你這兒鼠標(biāo)一點(diǎn)就OK。 大學(xué)同學(xué)在一家知名企業(yè)做人事主管，公司員工好幾千號(hào)，平時(shí)就是一個(gè)簡(jiǎn)單的員工入職就能把人累個(gè)半死。
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企業(yè)選購(gòu)eHR軟件要注意哪些問(wèn)題？
04-18
2020eHR系統(tǒng)作為幫助企業(yè)管理人力資源的重要工具，因其數(shù)字化，高效率的特點(diǎn)，越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注。但目前市場(chǎng)上的eHR系統(tǒng)有很多，價(jià)格也各有差異，作為企業(yè)，選購(gòu)eHR系統(tǒng)要注意哪些問(wèn)題呢？以下下幾點(diǎn)尤為重要。
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企業(yè)員工APP之員工自動(dòng)平臺(tái)
04-17
2020隨著當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)HR管理的要求也越來(lái)越高了，想必在5年前的時(shí)候，HR軟件行業(yè)只要人事完成了基礎(chǔ)人事正常入職，離職，轉(zhuǎn)正，做好考勤，并與員工核對(duì)好數(shù)據(jù)，最后轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)，把薪資算好就完事了，HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的核算就完成了，整個(gè)過(guò)程既簡(jiǎn)單又高效。
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考勤軟件新技術(shù)帶來(lái)的便利
04-16
2020隨著新技術(shù)的不斷應(yīng)用與發(fā)展，社會(huì)的生產(chǎn)力水平正在不斷提高，企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)也越來(lái)也大，在這種技術(shù)驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的大背景之下，現(xiàn)代企業(yè)不得不做出改革和創(chuàng)新?？记谲浖男录夹g(shù)將為企業(yè)帶來(lái)巨大的便利
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企業(yè)如何避免HR淪為工具人
04-15
2020HR人員作為企業(yè)人力資源管理者，每天忙于員工的考勤、企業(yè)的招聘、入離職人員的手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、績(jī)效考核等事務(wù)性工作，每天夾在老板和員工之間尋找平衡，說(shuō)實(shí)話，他們的確太難了。
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戰(zhàn)略型同鑫eHR系統(tǒng)，解決集團(tuán)型企業(yè)HR管理的五大弊病
04-14
2020同鑫科技為很多集團(tuán)型企業(yè)提供人力資源咨詢和軟件服務(wù)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)：越來(lái)越多的企業(yè)，特別是集團(tuán)型的企業(yè)存在跨職能、跨企業(yè)、跨管理周期的HR業(yè)務(wù)溝通不暢、缺乏聯(lián)動(dòng)、多部門(mén)協(xié)作難的問(wèn)題。為此我們總結(jié)了集團(tuán)型企業(yè)HR管理普片存在五大弊病
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薪酬體系建設(shè)方案
04-13
2020當(dāng)下，科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，人們的需求也在不斷地改變，這也就導(dǎo)致了企業(yè)不得不做出與時(shí)俱進(jìn)的改革措施來(lái)滿足用戶的需要，無(wú)論是產(chǎn)品還是服務(wù)。在這種情況下，企業(yè)需要不斷地引進(jìn)和培養(yǎng)相應(yīng)的人才。而由于企業(yè)內(nèi)部往往存在著資源分配不周，配置不完善等問(wèn)題，這就會(huì)使得企業(yè)招攬和培養(yǎng)的人才流失走掉，給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。
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同鑫軟件，助力企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型
04-11
2020人力資源管理的核心，是將人力資源部門(mén)從傳統(tǒng)的職能向?qū)мD(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務(wù)向?qū)?，將人力資源部門(mén)作為業(yè)務(wù)“資本”，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的增值，而不僅僅是人事管理的“資源”。從而實(shí)現(xiàn)人力資源部門(mén)的角色更多元化。時(shí)至今日經(jīng)過(guò)實(shí)踐完善，這種運(yùn)作模式有效的提升了人力資源部門(mén)的效率與效能，已經(jīng)被許多大型企業(yè)接受與實(shí)施。
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三步解決排班繁瑣的工作
04-10
2020在人事考勤排班中，對(duì)員工排班與考勤是一個(gè)頗為繁瑣的工作，而同鑫T9HR可以讓你從中解脫出來(lái)。
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傳統(tǒng)制造業(yè)如何輕松啟動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
04-10
2020隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈等新技術(shù)不斷顯現(xiàn)，制造業(yè)向先進(jìn)的、數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，成為企業(yè)普遍關(guān)注的議題，轉(zhuǎn)型成功與否決定了企業(yè)在未來(lái)生存和發(fā)展的命運(yùn)，也決定了未來(lái)制造業(yè)持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢(shì)。此趨勢(shì)下，企業(yè)將面對(duì)哪些挑戰(zhàn)？如何進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型？
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HR系統(tǒng)登陸界面
04-09
2020在如今潮流引領(lǐng)時(shí)代，創(chuàng)新與時(shí)尚尤為重要，往往大家專注于穿著的潮流，而忽視了軟件的潮流，擁有一款美觀與功能實(shí)用的軟件也是追逐潮流的一種體現(xiàn)。 在這里，我為企業(yè)的HR人員推薦一款創(chuàng)新潮流與實(shí)用相結(jié)合的軟件，我們先從簡(jiǎn)單的軟件登陸界面聊起。
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考勤系統(tǒng)跨月調(diào)休處理辦法
04-08
2020筆者因工作的關(guān)系，經(jīng)常有客戶咨詢有關(guān)考勤的棘手問(wèn)題： 1、 員工上個(gè)月調(diào)休可以用他們下個(gè)月的雙休加班來(lái)抵扣嗎？ 2、 跨月調(diào)休合法嗎？其他客戶是如何處理的。 的確，實(shí)際情況可能如下圖，很多工廠往往半年生產(chǎn)旺季，半年淡季，出于平衡公司和職員利益的考慮，可能會(huì)公布一定的考勤調(diào)休規(guī)則，比如職員的加班工時(shí)計(jì)調(diào)休不計(jì)加班費(fèi)，一線員工的加班工時(shí)才計(jì)加班費(fèi)。一個(gè)季度一清零，在一個(gè)季度內(nèi)職員可用雙休日加班計(jì)為存休，職員日后在安排好工作的情況下，允許用其存休來(lái)抵扣調(diào)休，本月未調(diào)完的存休可以累積到下月，這樣就存在跨月調(diào)休的情況了。
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HR軟件人才盤(pán)點(diǎn)篇-您該如何選擇一名良將
04-07
2020古人云：千軍易得，一將難求。 劉備三顧茅廬求請(qǐng)諸葛亮，曹操赤腳迎許攸，講的都是管理者求賢若渴、愛(ài)才惜才的經(jīng)典故事。一名良將就好似將軍馳騁戰(zhàn)場(chǎng)的赤兔寶馬，助你沖鋒陷陣、戰(zhàn)無(wú)不勝。 那么，將軍，您該如何選擇一名良將呢？
