hr軟件——如何增創(chuàng)人力資源紅利？

07-05
2019

日前，由廣東省人力資源和社會(huì)保障廳主辦的“技能新時(shí)代·圓夢(mèng)正青春——解碼廣東技工教育實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)”——中央、省市媒體采風(fēng)行活動(dòng)走進(jìn)東莞市技師學(xué)院和東莞宏大電器制品

談在HR人力資源管理公司的體驗(yàn)

07-03
2019

HR人力資源管理，就是利用軟硬件等各種IT手段和技術(shù)，比如互聯(lián)網(wǎng)、呼叫中心、考勤機(jī)、多媒體、各種終端設(shè)備等協(xié)助管理公司人力資源，方便了企業(yè)的管理與運(yùn)營，是一種全新的人力

hr軟件——企業(yè)如何管理好員工伙食

07-02
2019

從這幾年工廠發(fā)展，成就了越來越多的食堂餐飲企業(yè)，員工也慢慢從能吃飽到要吃好，企業(yè)食堂的改革也日日出奇，從原來工廠包吃方式到現(xiàn)在的自由消費(fèi)，所以企業(yè)如何管理好員工伙

人力資源管理——從HRM的價(jià)值分析職責(zé)

07-01
2019

人力資源是組織的第一資源，高質(zhì)量的雇員是極具價(jià)值的。

HR系統(tǒng)如何提升企業(yè)對(duì)成本的控制

06-28
2019

2019年1月1日起，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。新規(guī)實(shí)施后，不僅影響員工工資，同時(shí)對(duì)很多企業(yè)雇傭成本造成大幅上漲，很多企業(yè)面臨著是否可以維持下去的問題

論企業(yè)上HR系統(tǒng)價(jià)值

06-27
2019

進(jìn)入21世紀(jì)，越來越多的中國企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到HR管理信息系統(tǒng)的重要性，只有采用科學(xué)的管理方法與貼合企業(yè)的HR系統(tǒng)相結(jié)合，才能將企業(yè)運(yùn)營與人力資源信息統(tǒng)一管理起來

大數(shù)據(jù)時(shí)代下的HR系統(tǒng)管理模式

06-26
2019

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，人腦信息轉(zhuǎn)換為電腦信息成為可能，隨著云時(shí)代的來臨，大數(shù)據(jù)（Big data）也吸引了越來越多的關(guān)注，企業(yè)通過同鑫eHR系統(tǒng)也享受到大數(shù)據(jù)帶來的便利

制造業(yè)考勤管理方案

06-25
2019

平日與HR同行們溝通的時(shí)候經(jīng)常會(huì)聽到制造業(yè)的管理人員對(duì)日常的考勤管理感到頭痛和吃力，經(jīng)過分析和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)制造型企業(yè)的考勤跟現(xiàn)狀大概有以下幾個(gè)點(diǎn)

HR軟件價(jià)值體現(xiàn)

06-25
2019

隨著信息社會(huì)的不斷發(fā)展，而面對(duì)未來未知的大環(huán)境，企業(yè)是否能得健康穩(wěn)步發(fā)展?

通過hr軟件管理員工社保

06-24
2019

如何通過Hr軟件來管理員工的社保信息，防止員工不交社保，同時(shí)提醒是否存在漏交社保，社?；鶖?shù)不對(duì)的情況，防止多交社保

hr軟件——人力資源管理的六大模塊

06-21
2019

人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃----招聘與配置----培訓(xùn)與開發(fā)----績效管理----薪酬福利管理----勞動(dòng)關(guān)系管理

人力資源軟件——人力資源部的轉(zhuǎn)型工具

06-20
2019

不知您是否留意，一段時(shí)間有關(guān)華為 人力資源 部被拆分了的一個(gè)文件霸屏了。說的是華為任正非簽發(fā)了總裁辦第62號(hào)文件《關(guān)于人力資源組織運(yùn)作優(yōu)化的講話任正非與總干部部及人力資

hr系統(tǒng)——企業(yè)如何做好請(qǐng)假管理

06-19
2019

請(qǐng)假制度是企業(yè)的基本管理制度之一，其建立一定要符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)也要保障企業(yè)的利益。那么如何在其二者之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)？是很多HR管理者所

華為員工薪酬體系大曝光

06-17
2019

為什么華為員工這么拼？看完華為的薪酬體系，你就能明白了。

hr系統(tǒng)——刷臉即可申領(lǐng)“電子社?？ā?/a>

2019國內(nèi)主流的人力資源服務(wù)軟件有哪些？

06-13
2019

隨著服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)有很多的人力資源服務(wù)公司。因?yàn)榉?wù)的人數(shù)很多，導(dǎo)致他們?cè)谌粘９ぷ髦?，需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力才能完成工作。而人力資源服務(wù)軟件的出現(xiàn)

hr軟件——高價(jià)值人力資源必須具備的5大能力

06-12
2019

當(dāng)今，我們正處在一個(gè)高科技的競(jìng)爭(zhēng)世界里，生產(chǎn)將被更多的智能機(jī)器所取代，比如 hr軟件 ， 人力資源軟件 ， 人力資源系統(tǒng) 等等，越來越多的傳統(tǒng)型工作會(huì)變的更高科技化

人力資源管理——年度統(tǒng)計(jì)公報(bào)

06-11
2019

6月10日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《2018年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》（以下簡稱《公報(bào)》）。《公報(bào)》顯示，2018年末，全國就業(yè)人員達(dá)到77586萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員

企業(yè)人力資源總監(jiān)必看！

06-10
2019

勞動(dòng)者崗位為普通人力資源管理員工，如果在規(guī)章制度與職位描述中未明確約定該員工有保管與負(fù)責(zé)所有員工勞動(dòng)合同簽訂工作的具體職責(zé)，那么勞動(dòng)者與企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者

hr軟件——如何管理公司

06-06
2019

當(dāng)今社會(huì)正在高速發(fā)展，人力資源管理對(duì)企業(yè)來說，也越來越重要，hr軟件在這個(gè)時(shí)候就凸顯其重要性。