市場上很多人事管理系統(tǒng)的功能應(yīng)用都十分全面，能夠為企業(yè)解決各個方面的人事管理難題，但是系統(tǒng)的價格與所選的功能模塊有很大關(guān)系，那人事管理系統(tǒng)怎樣選擇合適功能模塊？

很多企業(yè)在初次引進人事管理系統(tǒng)時，更傾向于追求大而全的系統(tǒng)，希望人事管理系統(tǒng)能夠涵蓋各個方面的功能，想著一步到位實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理數(shù)字化建設(shè)，但結(jié)果往往是得不償失，過多的功能需求亦都大幅增加成本，還有長時間的篩選都容易造成系統(tǒng)推行停滯不前。

事實上，成功的人力資源管理信息化建設(shè)講求循序漸進的過程，企業(yè)想著一步到位顯然是不太現(xiàn)實，所以在人事管理系統(tǒng)的功能模塊選擇上要更加理性，可以遵循以下原則：

①首先要有明確的需求規(guī)劃，企業(yè)需要詳細(xì)列出目前人事管理上存在的痛點和需求，需要達(dá)到的功能效果，例如人事組織混亂、考勤薪酬統(tǒng)計費時費力等，只有明確自身的現(xiàn)狀才清楚利用系統(tǒng)去解決那些問題。

②從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)出發(fā)，即先從員工管理、組織管理、考勤管理、薪酬福利這些解決企業(yè)事務(wù)性難題的基礎(chǔ)功能模塊入手，先為HR人員減輕繁瑣的事務(wù)性工作，實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字初始化；

③在解決基礎(chǔ)的事務(wù)性難題后，可以進一步改善企業(yè)的經(jīng)營管理效益，從規(guī)范流程管理出發(fā)，即從招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理三個方面規(guī)范人力資源管理的業(yè)務(wù)流程；

④從人力資源戰(zhàn)略發(fā)展出發(fā)，即從員工職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃、人力資源管理成本分析、人力資源戰(zhàn)略決策等開展戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)；

目前很多企業(yè)在人事管理信息化水平相對較弱，所以建設(shè)人事管理系統(tǒng)要從實際出發(fā)，不然耗費較大成本的系統(tǒng)卻與自身人力資源管理狀況不匹配，會造成較大的成本浪費，而且根據(jù)需求選擇合適功能可以節(jié)省項目投入成本，邊建設(shè)邊應(yīng)用會更適合目前企業(yè)情況，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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