ehr人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)解決事務(wù)管理難題，優(yōu)化流程和組織結(jié)構(gòu)，但市場上有著眾多不同品牌和類型的人事管理系統(tǒng)，企業(yè)必須必須要進(jìn)行嚴(yán)格篩選，那ehr人事管理系統(tǒng)選型流程是怎樣？

需求分析確認(rèn)：

ehr人事管理系統(tǒng)涉及企業(yè)的多個(gè)層次方面，要了解業(yè)務(wù)部門的真實(shí)需求，所以選型前要成立項(xiàng)目小組進(jìn)行需求方案確認(rèn)，需求方案一般包括企業(yè)情況概述、建設(shè)目標(biāo)、功能需求描述、性能要求等方面，明確的需求才能為后續(xù)選型提供方向，而且夠更好讓供應(yīng)商自身判斷是否符合要求，并根據(jù)需求提供合適的參考系統(tǒng)方案。

供應(yīng)商收集：

市場上提供專業(yè)ehr人事管理系統(tǒng)的供應(yīng)商并不少，其中既有國外知名品牌的廠家，也不乏有眾多國內(nèi)的專業(yè)和綜合軟件廠商，而且目前還有很多SAAS類型的廠家快速崛起，為企業(yè)帶來了更多的選擇。企業(yè)可以根據(jù)自身的需求在網(wǎng)上收集合適類型的供應(yīng)商信息，然后進(jìn)行初步了解和篩選，選擇幾家比較合適的進(jìn)行下一步面談。

預(yù)約系統(tǒng)演示：

將篩選出來的供應(yīng)商邀請來企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)現(xiàn)場演示，這樣可以詳細(xì)了解到各個(gè)廠商系統(tǒng)的功能，了解系統(tǒng)的細(xì)節(jié)情況、使用體驗(yàn)，這樣可以更好判斷系統(tǒng)是否契合企業(yè)使用。并且可以現(xiàn)場提出對系統(tǒng)的疑問，講述企業(yè)目前的情況和遇到的難題，觀察顧問是否能進(jìn)行專業(yè)解答和為你規(guī)劃出科學(xué)的、清晰的、可行的解決方案。

供應(yīng)商調(diào)查：

經(jīng)過初步篩選和系統(tǒng)演示后，剩下合適的人事管理系統(tǒng)供應(yīng)商不會太多，企業(yè)后續(xù)要對符合要求的這幾家供應(yīng)商進(jìn)行調(diào)查做最后的篩選，主要是通過口碑方面和了解其客戶使用情況進(jìn)行判斷。一家專業(yè)的供應(yīng)商必然已經(jīng)積累了豐富的客戶案例，企業(yè)可以向其周邊客戶了解系統(tǒng)使用和服務(wù)的口碑情況，還可以要求供應(yīng)商帶去客戶進(jìn)行實(shí)地考察，了解系統(tǒng)的真實(shí)使用情況。

最后是項(xiàng)目小組成員共同參加討論，根據(jù)價(jià)格、需求滿足、契合性、服務(wù)口碑等多個(gè)方面進(jìn)行綜合評選，只有選型合適的人事管理系統(tǒng)才能協(xié)助企業(yè)邁入人力資源數(shù)字化管理時(shí)代，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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