ehr系統(tǒng)的上線可以幫助企業(yè)規(guī)范管理流程，提升人力資源管理效率，對于人力資源部門有很大的價值，但ehr系統(tǒng)不僅是為HR服務，ehr系統(tǒng)對企業(yè)不同角色的亦能帶來很大價值！

人力資源部門：

減輕事務：傳統(tǒng)管理模式下的HR日常都是被繁雜事務纏繞，而ehr系統(tǒng)可以將人事、考勤、薪酬、后勤等基礎事務全部落實到系統(tǒng)運行，實現(xiàn)考勤數據自動統(tǒng)計、自動算薪、檔案管理、掃碼入職、快速審批等等，大量減輕HR的工作事務，提升管理效率。

工作提醒：HR日常事務繁忙，很多時候會因為遺忘而導致一些事務的延期，而ehr系統(tǒng)有著預警提醒功能，能夠對合同到期、員工轉正、員工生日、考勤異常等事件進行預警，提前提醒HR及時進行相應處理，有效規(guī)避風險、體現(xiàn)員工關懷。

人才管理：ehr系統(tǒng)可以將HR從繁瑣事務解放出來，是為了讓其能夠有更多時間關注企業(yè)的深層次管理，將精力放在人才培養(yǎng)和企業(yè)的管理，幫助企業(yè)人才梯隊建設和人才戰(zhàn)略的落地，更好地體現(xiàn)自身的價值。

企業(yè)高層管理者：

事務審批：企業(yè)管理者可以直接通過系統(tǒng)對員工提交的事務進行快速審批，審批流程到達相應管理人員后，系統(tǒng)會提示對應人員進行審批提醒，確保公司事務流程的迅速運轉，提高公司整體運行效率。

數據決策支撐：ehr系統(tǒng)可以為企業(yè)高層管理者的決策輸出準確、及時的內部人力資源信息。通過對這些人力資源信息進行深入的分析，把控企業(yè)人力資源管理的規(guī)律，對高層管理人員的戰(zhàn)略決策提供更多的數據支持。

基層員工：

ehr系統(tǒng)對于基礎員工亦有很大的作用，員工可通過系統(tǒng)的自助平臺隨時了解自身的考勤、薪資、休假等各方面的信息，不需要再去在HR人員進行核對。還有在進行事務申請、請假調休等事情時，可直接通過系統(tǒng)提交審批，快捷的工作事務處理流程和相關信息的透明化將會改進員工的工作滿意度。

ehr系統(tǒng)為企業(yè)帶來的價值是體現(xiàn)在全方面，能為企業(yè)各個階層的角色帶來得益，對企業(yè)管理帶來很好的幫助。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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