eHR系統(tǒng)是幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源信息化管理轉(zhuǎn)型的重要工具，目前有SaaS模式與本地部署模式兩種類型，而本地化私有部署是更多企業(yè)的選擇，那本地部署eHR系統(tǒng)為什么比SaaS模式好？

SaaS是近幾年快速興起的模式，企業(yè)是租用服務(wù)商的ehr系統(tǒng)服務(wù)，通過使用周期進(jìn)行支付租賃費用從而獲得系統(tǒng)的使用權(quán)限，其特點是可快速上線使用，前期投入成本較低。而本地部署則是相對比較傳統(tǒng)受認(rèn)可的模式，企業(yè)買斷系統(tǒng)的使用權(quán)，將服務(wù)器和軟件都部署在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)數(shù)據(jù)亦儲存在自有服務(wù)器上，前期投入成本高，但安全性好，定制化程度高。

雖然SaaS模式有著快速低成本的優(yōu)勢，但是目前還是更傾向推薦企業(yè)使用本地部署型的ehr系統(tǒng)，主要原因有以下幾個方面：

更好的契合性：

SaaS軟件是近幾年才快速興起，與發(fā)展了二十年的本地部署系統(tǒng)軟件相比，在功能性和穩(wěn)定性上還有欠缺，而且為了實現(xiàn)快速上線實施，在功能上更多是滿足普通的常規(guī)應(yīng)用，但各個企業(yè)自身的管理情況并不一樣，所以契合應(yīng)用性較差，不能徹底幫助企業(yè)解決問題。

本地化部署ehr系統(tǒng)是需要進(jìn)行調(diào)研實施上線的，所以有很強(qiáng)的定制性，能夠根據(jù)企業(yè)需求情況進(jìn)行功能定制開發(fā)和算法的調(diào)整，使系統(tǒng)能夠更契合企業(yè)管理情況進(jìn)行應(yīng)用，幫助企業(yè)有效解決難題，而且能夠跟企業(yè)現(xiàn)有的OA、ERP、釘釘、企業(yè)微信等進(jìn)行對接，打造一體化的信息管理平臺。

更好的數(shù)據(jù)安全性：

eHR系統(tǒng)有著企業(yè)全面的人力資源，一旦數(shù)據(jù)丟失或外泄都會對企業(yè)造成嚴(yán)重影響，企業(yè)數(shù)據(jù)安全性一直是SAAS模式的主要缺點，因為企業(yè)的數(shù)據(jù)都是保存在服務(wù)商的服務(wù)器上，所以容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失、資料外泄、第三方非法獲取或篡改等潛在風(fēng)險。而本地化部署所有系統(tǒng)數(shù)據(jù)都是儲存在企業(yè)本地的服務(wù)器中，而且采取多種安防措施，可以很好地解決安全問題。

更好的成本效益：

相比本地部署要投入較大的成本，Saas類ehr系統(tǒng)前期較少的投入有很大優(yōu)勢，按人數(shù)進(jìn)行租賃收費的較低價格十分吸引預(yù)算有限的小型企業(yè)。但是若從長遠(yuǎn)來看，本地部署是買斷使用的形式，是每年都需要進(jìn)行交費的，而且企業(yè)在不斷發(fā)展過去，員工數(shù)量也是越來越多，這樣企業(yè)每年的付費成本都會增加，最終投入的成本要比本地部署的形式更高。

eHR系統(tǒng)可減少企業(yè)人力資源行政的負(fù)荷，優(yōu)化人力資源管理流程，實現(xiàn)降低成本、提高效率，而本地化部署更適合大部分的企業(yè)選擇，特別是中大型企業(yè)和有定制需求的企業(yè)，本地化部署的形式優(yōu)勢更明顯。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

更多ehr系統(tǒng)相關(guān)資訊：

醫(yī)院人事管理系統(tǒng)

事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)

ehr系統(tǒng)哪家好