目前在人力資源管理上都比較淺層，沒有發(fā)揮人力資源的價值效益，需要通過信息化的管理去解決這些問題，所以eHR軟件要滿足企業(yè)的功能需求，人力資源eHR軟件核心功能模塊有哪些？

目前很多企業(yè)人力資源部門日常都被事務(wù)纏繞，所以人力資源eHR軟件需要能夠幫助企業(yè)高效、快捷的處理好人力資源管理事務(wù)，高企業(yè)整體工作效率，降低人工成本，所以下述的功能是十分核心重要：

組織人事：

這是eHR軟基礎(chǔ)模塊之一，可以幫助企業(yè)梳理優(yōu)化組織架構(gòu)，組織架構(gòu)圖展現(xiàn)，明確崗位職責(zé)信息，還可幫助企業(yè)建立員工檔案、人事異動等其他基礎(chǔ)信息，協(xié)助HR人員基本事務(wù)處理如入職、異動、離職等。同時人事管理作為系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊，還會為其他分析、統(tǒng)計、預(yù)測、預(yù)警等高端功能應(yīng)用提供數(shù)據(jù)支撐。

考勤管理：

考勤是企業(yè)管理的核心，所以考勤管理亦是eHR軟件核心的功能模塊，其可以幫助企業(yè)建立高效考勤管理機制，包括處理復(fù)雜而多變的排班、勞動力成本控制、考勤數(shù)據(jù)實時采集與自動統(tǒng)計、多考勤設(shè)備支持、還可為企業(yè)提供智能排班調(diào)整，可實現(xiàn)請假、調(diào)休、補卡、加班等需求在線提交和審核，全方位解決企業(yè)考勤管理難題。

薪資管理：

很多企業(yè)崗位設(shè)置復(fù)雜，多種薪資體系導(dǎo)致每月薪資計算要耗費大量的人力和時間，薪資管理同樣是eHR軟件必不可少的模塊，系統(tǒng)可以定義不同崗位的員工薪資體系，使用不同的薪資套賬，自定義薪資公式，滿足特殊崗位的計薪模式，自動關(guān)聯(lián)考勤、績效等模塊，可以一鍵計算薪酬、社保、公積金、福利金等，保障算薪的準(zhǔn)確性和提升效率。

招聘管理：

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，很多企業(yè)HR都面臨招聘難題，所以招聘同樣成為eHR軟件的重要功能模塊，其可以跟主流的招聘渠道平臺進行對接，比如智聯(lián)、前程無憂、獵聘、58等等，實現(xiàn)一鍵發(fā)布職位信息，一鍵下載簡歷，這樣可以提升HR招聘效率，同時系統(tǒng)可以對招聘過程進行管理，可以幫助企業(yè)建立專屬人才庫，積累人才資源。

員工自助：

目前企業(yè)的信息化管理要促進全員參與，所以員工自助功能十分重要，其可以授予員工一定的自助權(quán)利，可以通過eHR軟件查詢自己的考勤、績效、薪酬、合同、企業(yè)通知等信息，并對自己的異常數(shù)據(jù)發(fā)起異議。同時還可以通過自助平臺實現(xiàn)考勤、報銷等事務(wù)的自主申請，提升事務(wù)審批效率。

人力資源eHR軟件的功能模塊，組織人事考勤薪酬是十分核心的基礎(chǔ)功能，除上述重要的功能模塊外，還有績效、培訓(xùn)、報表分析、人力測評等進階功能對企業(yè)同樣重要，企業(yè)要根據(jù)自身情況需求進行合理選擇，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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