隨著企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，需要更多的優(yōu)秀人才，招聘新員工的任務(wù)就顯得尤為重要。新員工的注入使企業(yè)擁有新鮮血液，增加企業(yè)創(chuàng)收和人才儲(chǔ)備，保證企業(yè)高效創(chuàng)收穩(wěn)步前行，同鑫eHR人事管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)輕松完成新員工入職測(cè)試。

新員工入職需要，入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)；、轉(zhuǎn)正評(píng)估、入職結(jié)束等階段，但在入職前人才的篩選和過(guò)濾以及考察就顯得尤為重要，需要仔細(xì)全面甄別。

通常企業(yè)會(huì)制定一系列題目，例如情感、心理、品行、能力測(cè)試，通過(guò)測(cè)試考察，結(jié)果反饋，能力評(píng)定、面試訪談來(lái)確定優(yōu)秀人才的去留。

同鑫eHR系統(tǒng)擁有一整套完整的招聘體系，包括招聘崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、職前測(cè)試、面試審核、人才留用，生成一整套完整的人才庫(kù)，本次重點(diǎn)談?wù)劼毲皽y(cè)試。職前測(cè)試包括題目類別、題庫(kù)管理、試卷管理、測(cè)試結(jié)果 四大功能模塊。

其中題目類型分別可根據(jù)不同員工設(shè)置不同種類型的測(cè)試題，使測(cè)試范圍更加廣且全面，保證生成的試卷專業(yè)且全面。

題庫(kù)管理，根據(jù)不同的題目類型，生成不同種題庫(kù)，一種類型可對(duì)應(yīng)數(shù)百道千道題目，海量的題庫(kù)可供考核者篩選，生成試卷。

試卷管理，可根據(jù)不同類型的題目，自定義選擇特定題目或自動(dòng)生成試卷，填寫(xiě)一定的百分比占有率，生成整套試卷。

一鍵生成二維碼，手機(jī)掃碼測(cè)試，方便且高效快捷，實(shí)時(shí)貼近現(xiàn)代化辦公方式。

手機(jī)掃碼測(cè)試，需填寫(xiě)姓名、手機(jī)號(hào)，完成測(cè)試信息，等待考核者評(píng)分給出測(cè)試結(jié)果。

最后結(jié)果評(píng)審，對(duì)于單選、多選、判斷題會(huì)自動(dòng)給出評(píng)分，對(duì)于問(wèn)答、簡(jiǎn)答題需要考核者自主評(píng)分給出結(jié)果。

對(duì)于答題結(jié)果會(huì)留檔查看，方便后續(xù)追溯以及復(fù)查，完成一系列測(cè)試，即可轉(zhuǎn)入人員面試或淘汰流程，通過(guò)招聘整體流程，完善人員考核錄用。

人事流程管理系統(tǒng)應(yīng)該支持各類人事流程的運(yùn)轉(zhuǎn)，線上線下的流程都轉(zhuǎn)移到線上來(lái)，這也是人事管理系統(tǒng)很關(guān)鍵的一個(gè)功能，不僅能提高效率，還能規(guī)范企業(yè)管理。無(wú)紙化辦公、異地共同辦公，無(wú)論你在哪里都可以登陸這套人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)你在企業(yè)中的角色，就想你在坐在辦公室一樣完成這套工作流程，大大提高了工作效率。這也是對(duì)管理制度的一種體現(xiàn)，體現(xiàn)了“管理在前，執(zhí)行在后”的先進(jìn)理念。

同鑫eHR人事管理系統(tǒng)能夠完成中小型企業(yè)人力資源管理全套基本工作，促進(jìn)全體員工績(jī)效和價(jià)值提升，值得您選擇。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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