國(guó)外的eHR管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)起步早，發(fā)展根基穩(wěn)固，人力資源管理發(fā)展的規(guī)范化、制度化方面是比較先進(jìn)的。但是隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展快速，國(guó)內(nèi)仍處于落后狀態(tài)！而隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，很多企業(yè)聞聲而動(dòng)研發(fā)了符合現(xiàn)代化信息管理的eHR管理系統(tǒng)，選擇國(guó)內(nèi)的eHR管理系統(tǒng)不一定就比國(guó)外的差，可能還會(huì)占據(jù)很多優(yōu)勢(shì)。

國(guó)外如SAP、Oracle、workda等是比較知名的HR軟件，在國(guó)內(nèi)也有眾多大型企業(yè)在采用。但是由于價(jià)格、成本較高，與國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念不同，本地化特色等等，國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)開(kāi)始優(yōu)先選擇國(guó)內(nèi)的eHR管理系統(tǒng)！

國(guó)內(nèi)eHR管理系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)如下：

1、性?xún)r(jià)比高

國(guó)外系統(tǒng)廠商成立早，多年來(lái)形成了自己的品牌知名度，因此這些知名國(guó)外廠商的系統(tǒng)價(jià)格都很高。國(guó)內(nèi)中小企業(yè)一般很難負(fù)擔(dān)得了這個(gè)系統(tǒng)實(shí)施成本，國(guó)內(nèi)的eHR管理系統(tǒng)經(jīng)過(guò)這么多年的不斷發(fā)展已經(jīng)和國(guó)外的系統(tǒng)差距沒(méi)有這么大了，但是價(jià)格上卻具有很大的優(yōu)勢(shì)，性?xún)r(jià)比更高，更適合國(guó)內(nèi)的眾多企業(yè)。

2、本土化

其實(shí)大家都知道國(guó)內(nèi)和國(guó)外的風(fēng)土人情、行事風(fēng)格是很不一樣的，同樣的國(guó)內(nèi)經(jīng)商環(huán)境大大不同于國(guó)外，這時(shí)用國(guó)外的系統(tǒng)套入國(guó)內(nèi)人事管理中難免會(huì)產(chǎn)生抵觸，使eHR管理系統(tǒng)的推行受到阻礙。而國(guó)內(nèi)的eHR管理系統(tǒng)非常熟悉國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理用工情況，了解企業(yè)實(shí)際的需求，因此系統(tǒng)功能更能貼合企業(yè)，更好地幫助企業(yè)解決問(wèn)題。

3、售前售后

eHR管理系統(tǒng)不是那種一手交錢(qián)一手交貨就完成整個(gè)交易過(guò)程的買(mǎi)賣(mài)，是一個(gè)實(shí)施、啟動(dòng)、培訓(xùn)和使用的長(zhǎng)期項(xiàng)目，因此廠商的服務(wù)對(duì)于項(xiàng)目的成敗至關(guān)重要。國(guó)外廠商受制于距離、語(yǔ)言、文化等的限制，可能在售前售后服務(wù)上還不如國(guó)內(nèi)的廠商，國(guó)內(nèi)廠商扎根于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，在售前售后服務(wù)方面會(huì)更加周到，更有優(yōu)勢(shì)，系統(tǒng)實(shí)施遇到問(wèn)題溝通聯(lián)系時(shí)也十分便利。

同鑫科技是國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)的eHR管理系統(tǒng)公司，更懂國(guó)內(nèi)人力資源情況，獲得6000+企業(yè)的選擇和認(rèn)可。同鑫目前在廣東、江蘇、浙江、安徽多地有分公司，可為全國(guó)企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源軟件服務(wù)，擁有350人以上專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，而且90%為研發(fā)實(shí)施人員，系統(tǒng)實(shí)施上線經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠?yàn)椴煌袠I(yè)提供專(zhuān)屬的eHR管理系統(tǒng)解決方案。

更多eHR系統(tǒng)相關(guān)資訊：

企業(yè)eHR管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要把握的三個(gè)方向

為什么說(shuō)eHR管理系統(tǒng)是企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)不可缺的工具？

eHR人力管理系統(tǒng)的常用功能有哪些？