傳統(tǒng)管理模式難以支撐現(xiàn)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，越來越多企業(yè)開始推進(jìn)人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，借助數(shù)字化技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源效能的提升，那智慧eHR系統(tǒng)怎樣賦能現(xiàn)代企業(yè)？

釋放HR效能：

在傳統(tǒng)的管理方式下，企業(yè)HR往往會(huì)被大量繁瑣事務(wù)纏繞，而且手工方式效率低下、容易出錯(cuò)，而智慧eHR系統(tǒng)可以通過信息化將企業(yè)入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案信息、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、行政后勤等常規(guī)事務(wù)管理實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化運(yùn)行，將日常重復(fù)事務(wù)工作大幅減輕。將HR從日?；A(chǔ)管理中解脫出來，專注企業(yè)深層次的管理，幫助企業(yè)節(jié)約成本、提升效能，讓組織反應(yīng)更快速。

提升員工體驗(yàn)：

企業(yè)人力資源管理將越來越注重員工體驗(yàn)，傳統(tǒng)管理模式下員工很多事務(wù)都需要HR協(xié)助查詢和辦理，而智慧eHR系統(tǒng)系統(tǒng)作為企業(yè)數(shù)字化的重要工具，是幫助提升員工體驗(yàn)的重要方面。HRM系統(tǒng)具備員工自助功能，能夠?yàn)閱T工帶來更多自助權(quán)利，員工可以通過系統(tǒng)自助進(jìn)行事務(wù)申請(qǐng)、請(qǐng)假調(diào)休等審批提交，可以查詢自身的考勤、薪資、休假等各方面信息，使管理更加人性化、透明化。

數(shù)據(jù)科學(xué)決策：

在缺乏信息數(shù)據(jù)情況，很多企業(yè)管理者往往是憑借經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知進(jìn)行決策，這不利于企業(yè)長久科學(xué)發(fā)展。智慧eHR系統(tǒng)可以收集企業(yè)整理的人力資源數(shù)據(jù)，把人力資源的工作和戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)整合在一起，展現(xiàn)出相應(yīng)的數(shù)字化看板界面，同時(shí)將工作的過程和結(jié)果通過數(shù)字化的報(bào)表推送給管理者，為企業(yè)提供有價(jià)值的數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)的方法可以使人力資源的有效性更加正確、清晰，為企業(yè)科學(xué)決策提供全面準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)參考。

智慧eHR系統(tǒng)能夠助力企業(yè)增強(qiáng)人力資源管理的綜合效能，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，同鑫科技專注eHR系統(tǒng)22年，目前已成功助力6000+企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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