目前國內(nèi)企業(yè)正在進入數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要階段，越快建立數(shù)字優(yōu)勢的企業(yè)，越有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為進一步建立數(shù)字管理優(yōu)勢，在2024年8月27日，天鍵電聲攜手同鑫科技共同召開數(shù)字化eHR系統(tǒng)項目啟動會，開啟人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型的跨越式發(fā)展！

國內(nèi)十大耳機生產(chǎn)企業(yè)

天鍵電聲股份有限公司

天鍵集團創(chuàng)建于1995年6月18日，座落在風景秀麗、電子工業(yè)發(fā)達的廣東省中山市，經(jīng)過20年不斷發(fā)展壯大，天鍵已發(fā)展成為一家規(guī)?；?、集團化企業(yè)?，F(xiàn)旗下有中山市天鍵電聲有限公司、天鍵醫(yī)療（中山市火炬開發(fā)區(qū)）、江西天鍵有限公司（江西于都）、天鍵集團馬來西亞分公司。

天鍵電聲股份有限公司深耕聲學領(lǐng)域，擁有超過20年的電聲行業(yè)研發(fā)制造經(jīng)驗，專注于電聲元器件和電聲終端產(chǎn)品。公司自成立伊始主要從事傳統(tǒng)聲學領(lǐng)域的喇叭、揚聲器業(yè)務(wù)，通過集成聲學、結(jié)構(gòu)件、電子元器件的業(yè)務(wù)整合，切入耳機整機制造環(huán)節(jié)，為國內(nèi)外一流品牌提供智能耳機 ODM 解決方案，并積極開拓 AR 眼鏡等新產(chǎn)品，從聲電結(jié)合向聲、光、電一體化領(lǐng)域邁進，公司產(chǎn)品已長期獲得森海塞爾、迪卡儂、步步高、OPPO、BOSE、摩托羅拉、聯(lián)想、小米、魅族等國內(nèi)外知名企業(yè)的青睞。

管理升級 降本增效

人力資源管理數(shù)智化項目啟動

天鍵電聲經(jīng)過20年的高速發(fā)展，已成為一家規(guī)模化、集團化企業(yè)，而數(shù)字化管理是其成長背后的重要推動力。在生產(chǎn)管理上，天鍵自主開發(fā)升級了MES系統(tǒng)，實現(xiàn)整個生產(chǎn)過程的高效管控，在人力資源管理上亦有基礎(chǔ)的人事系統(tǒng)在應(yīng)用，但現(xiàn)有系統(tǒng)的功能性、穩(wěn)定性、靈活性已經(jīng)遠遠不能適配企業(yè)前進的步伐，人力資源管理數(shù)智化升級迫在眉睫。

天鍵電聲團隊經(jīng)歷多輪遴選和綜合選型評估，最終選擇攜手深耕制造業(yè)領(lǐng)域的同鑫科技，實現(xiàn)人力資源數(shù)智化升級服務(wù)。希望通過這一次合作，能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)智化運營的優(yōu)化迭代，驅(qū)動人才管理升級，提升企業(yè)內(nèi)部組織能力和人力資源效益。

此次天鍵電聲的eHR項目建設(shè)，將會從人力資源六大模塊方面進行搭建，實現(xiàn)員工全生命周期管理，促進業(yè)務(wù)間的相互聯(lián)動，提升人才管理效率，改善業(yè)務(wù)流程，沉淀數(shù)據(jù)進行管理賦能。同時結(jié)合宿舍、門禁、食堂消費等行政后勤管理，實現(xiàn)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的全面自動化，解放人力事務(wù)工作，改善員工管理體驗，助力企業(yè)運營效能的提升。

同時此次eHR系統(tǒng)項目，要融入企業(yè)整體數(shù)字化建設(shè)，實現(xiàn)與其他系統(tǒng)互聯(lián)互通，保證有效銜接和兼容，實現(xiàn)數(shù)據(jù)高效協(xié)同，打造一體化的企業(yè)管理平臺，為企業(yè)建立領(lǐng)先同行的數(shù)字優(yōu)勢。