HR每個月總有那么幾天被薪酬核算折磨到懷疑人生，十分需要好用的工資計算軟件，企業(yè)若仍用傳統的方式來管理員工薪酬和計算工資，不僅工作量大、效率低下，還容易出現錯漏風險，而且單一的薪酬體系容易影響員工積極性，很多企業(yè)都開始借助數字化的薪酬管理系統解決員工薪資管理難題！

同鑫eHR薪酬管理系統對企業(yè)的作用遠不止于簡單的“發(fā)工資”，而是通過數字化、自動化和智能化手段，幫助企業(yè)全面解決薪資管理難題，支持多種薪酬體系，打通薪稅一體化管理，高效完成工資核算，覆蓋激勵、成本、計時計件、提成考核等全方位的薪酬業(yè)務場景。

多種薪酬體系：

同鑫eHR薪酬系統支持多種薪酬體系和變動薪資，能夠自定義算薪規(guī)則、支持復雜公式配置，不同周期可按不同標準核算，滿足100+算薪場景，可為不同崗位設置對應的薪資方案，支持配置多套薪資賬套，為員工打造更合理的薪酬結構，使企業(yè)的薪酬管理更能激勵員工、提升效益，確保薪酬策略始終與公司的戰(zhàn)略目標保持一致。

智能自動算薪：

同鑫eHR薪酬系統能夠告別算薪前繁瑣的數據收集工作，系統軟件可以與其它模塊聯動、與其他系統對接，打通算薪關鍵數據，自動獲取員工考勤、計件、績效、福利津貼、社保個稅等數據，然后根據員工的薪資方案進行自動計算，實現快速一鍵智能算薪，算薪結果高效精準，并自動發(fā)送電子工資條，避免繁瑣的人工操作，大大減輕HR的算薪工作量。

薪酬報表自動生成：

薪資數據對于企業(yè)的經營管理有著重要價值，同鑫eHR薪酬系統支持人力成本分析、個稅申報、人均投入產出比等各種薪酬報表一鍵導出讓管理者直觀清晰地表現企業(yè)投入產出等情況，為企業(yè)薪酬體系調整、戰(zhàn)略制定提供數據支撐。

同鑫薪酬管理系統不是簡單的工資計算軟件，已從基礎的事務性工具，演變?yōu)槠髽I(yè)人才戰(zhàn)略落地、組織效能提升和數字化轉型的核心支撐?？梢詭椭髽I(yè)實現“薪酬-績效-業(yè)務”的閉環(huán)，最終在激烈競爭中贏得人才與成本的雙重優(yōu)勢。

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