要想人事管理系統(tǒng)更好發(fā)揮其價(jià)值效益，必須要讓企業(yè)員工充分熟悉使用系統(tǒng)，但很多員工在初次接觸系統(tǒng)過程容易有抵觸情緒，那怎樣讓員工更好地使用HR人事管理系統(tǒng)？

收集業(yè)務(wù)部門需求：

人事管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是人力資源部門的事情，其涉及到企業(yè)管理的多方面流程，所以時(shí)需要業(yè)務(wù)部門亦都要參與進(jìn)來，明確流程現(xiàn)狀和需求，這樣才能通過系統(tǒng)解決現(xiàn)有的繁瑣事務(wù)管理。否則業(yè)務(wù)部門沒有真正參與到項(xiàng)目，人事管理也容易與真實(shí)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景發(fā)生脫節(jié)。

業(yè)務(wù)流程再造準(zhǔn)備：

要想人事管理系統(tǒng)更好契合企業(yè)管理應(yīng)用，需要對(duì)業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)和工作分工進(jìn)行重新規(guī)劃和設(shè)計(jì)，但員工都不喜歡輕易改變自己的工作習(xí)慣，業(yè)務(wù)流程再造開始前一段時(shí)間有些職員甚至管理層都不適應(yīng)，很容易產(chǎn)生抵觸情緒，從而阻礙了系統(tǒng)的實(shí)施上線，所以企業(yè)在上線HR人事管理系統(tǒng)之前就需要和各員工強(qiáng)調(diào)好業(yè)務(wù)流程再造的重要性，做好充分的準(zhǔn)備，從管理層做起，高度重視。

組織系統(tǒng)使用培訓(xùn)：

HR人事管理系統(tǒng)的功能應(yīng)用有很多，無論是更換新的系統(tǒng)，還是企業(yè)之前沒有使用過系統(tǒng)， 員工對(duì)系統(tǒng)的使用一時(shí)都難以上手，需要一段學(xué)習(xí)和適應(yīng)的時(shí)間。而為員工提供全面的系統(tǒng)使用培訓(xùn)，能夠更好地降低系統(tǒng)的上手難度，同時(shí)還可以讓更多員工參與系統(tǒng)的使用，更好地推進(jìn)企業(yè)全面的信息化管理。

企業(yè)員工是HR人事管理系統(tǒng)成功上線的關(guān)鍵，做好以上幾個(gè)方面才能減少員工初期的抵觸心理和更易上手使用系統(tǒng)，當(dāng)系統(tǒng)流程熟悉正常使用好，員工就能明顯感受到HR人事管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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